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高温津贴不发违法吗?
1、用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。具体的发放标准和执行政策由地方立法加以规定。
2、违法行为：如果用人单位未按规定发放高温津贴，将构成违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家相关法律法规的规定。视为拖欠或克扣工资：未足额发放高温津贴的，将被视为拖欠或克扣工资。这将严重影响劳动者的经济收入和生活质量，同时也可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
3、高温津贴不发是违法的。高温津贴的法律性质 高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，这意味着它是劳动者因从事高温作业而依法应获得的收入。支付高温津贴是用人单位的法定义务，不是用人单位可以随意决定是否发放的“福利”。因此，用人单位必须按照相关规定向符合条件的劳动者支付高温津贴。
4、应当发放而不发放高温补贴是违法的。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准由各省市人社部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
单位不发放高温补贴怎么办
如果单位不发高温补贴，可以采取以下措施：明确自身权益 首先，确保自己符合领取高温津贴的条件。高温津贴的发放通常基于当地的气候条件、工作环境温度以及员工的具体工作内容等因素。如果确实符合条件而单位未发放，则有权要求单位补发。
如果你有充足的证据，只要向劳动部门申请仲裁，一般情况下都会胜诉。
维权途径：若公司拒绝发放高温补贴，员工可以先与公司进行沟通，尝试解决问题。若沟通无果，员工可以向劳动行政部门进行举报，并要求公司支付包括高温补贴在内的所有应得工资和经济补偿金。如有充足证据，员工还可以向劳动部门申请仲裁，通常情况下会胜诉。
法律途径保障员工权益：遇到此类情况，建议首先与公司协商解决，如无法达成一致，劳动者可以通过劳动行政部门投诉，甚至申请仲裁。劳动者通常会得到法律支持。用人单位违法需赔偿：如果公司违反规定不发高温费，即使员工辞职，也有可能获得赔偿。
司法实践支持：多地法院判决认定，高温津贴未发放可直接按拖欠工资处理，适用《劳动合同法》第 38 条 “未及时足额支付劳动报酬” 的解除权。《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
辞职后高温补贴单位有权根据情况决定是否发放，但如果在职期间未发放则离职后不发是不合理的，且公司不发高温费辞职可以要求赔偿。辞职后高温补贴的发放 视情况而论：高温补贴是针对在高温天气下工作的员工的一种福利。
用人单位拒发高温津贴劳动者该怎样维权
劳动者在遇到用人单位拒绝发放高温津贴时，可以采取以下维权措施：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，并提交相关证据。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行执法检查，确保其遵守高温津贴的发放规定。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如果用人单位拒绝发放高温津贴，劳动者可以采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位履行义务；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益；最后，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位依法支付高温津贴。
如果用人单位确实存在拒发高温津贴的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。然而，单纯以拒发高温津贴为由解除劳动合同并主张经济补偿金，可能并不符合劳动法律法规的严格规定。
高温津贴属于劳动者工资的组成部分，如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资的行为。劳动者可以及时向各区县的劳动监察部门举报，让相关部门介入调查并处理。申请劳动争议仲裁：如果举报未能解决问题，或者劳动者希望更直接地维护自己的权益，可以申请进行劳动争议仲裁。
申请劳动仲裁、提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付高温补贴，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。需要准备的证据 劳动者在主张高温补贴时，需要初步完成举证责任，包括：存在劳动关系的证据：如劳动合同、工资条、考勤表等。
夏天高温,户外工作者不发高温补贴违法吗?
夏天高温时，户外工作者如果不发高温补贴是违法的。具体原因和规定如下：法律规定：如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害了劳动者的劳动保障权益。投诉途径：劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，该部门将依法责令用人单位改正。
法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。这意味着高温津贴的发放是受到法律保护的，用人单位必须按照规定执行。发放时间与条件：高温津贴一般每年5月至10月发放，属于阶段性岗位补贴。
未给员工发放高温补贴属于违法行为。依据法规，高温补贴为劳动者于高温环境下所应享受之劳动保护。即若当天气温达35℃以上且户外工作者或未能采取有效措施使工作场所降至33℃以下者，均需给予高温补贴。
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文章不错《高温津贴落实调查（关于高温津贴发放的管理措施）》内容很有帮助